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诚实信誉 荣庆新葡京xpj88

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      企业文化正受到前所未有的关注和重视,越来越多的企业家逐渐意识到,一个受世人尊重并认可的企业的核心竞争力,不只是某一种产品或服务,甚至也不是某种品牌,而是企业的文化魅力,新葡京xpj88行业当然也不例外。新葡京xpj88文化作为新葡京xpj88行业软实力的核心和企业的灵魂,正在企业发展战略、促进企业综合管理、增强员工综合素质、塑造企业品牌形象、提升企业核心竞争力等方面发挥着不可替代的作用。中国新葡京xpj88文化建设示范基地创建还在继续,他们不仅仅是这个时代中国新葡京xpj88文化的代表,也将以自身的企业文化为引领,不断发展前行。

      新葡京xpj88 《新葡京xpj88文化行》栏目本期为您介绍中国新葡京xpj88文化节评选出的新葡京xpj88文化示范基地——荣庆新葡京xpj88供应链有限公司。

      了解 “荣庆”这个名字渊源的人都知道,这是由张玉荣、张玉庆兄弟俩携手创办起来的一个民营新葡京xpj88企业。从为了摆脱贫困这样一个单纯的愿望出发,从借款买来的一辆运输车白手起家,荣庆兄弟俩凭着朴实厚道的作风和敢闯敢干的精神, 一跃成为中国冷链新葡京xpj88的第一供应商。今天,就让我们一同走进如今年产值已经近20亿元的荣庆新葡京xpj88,去感受荣庆新葡京xpj88在成长中已经形成的文化气息。

       关键词:“诚实和信誉比生命还重要”

     “诚实和信誉,服务员质量。”一句能让员工天天记着并顺口说出的话,这是荣庆文化中的核心价值观。

      诚实和信誉比生命还重要,说起来仅仅是一句口号,实际上却是渗透在荣庆发展的方方面面的。为了尽可能保障客户的利益,从荣庆在蔬菜运输中获得第一桶金开始,就在车辆、仓库、管理系统等方面很舍得投入,现如今,荣庆已经拥有1200多部自有车辆,在全国一二线城市设立的分公司与办事处达到150多家,仓库面积达到20万平方米。即便是客户有应急情况出现,荣庆也能做到快速反应。

      正是得益于诚实和信誉,荣庆的客户群不断发展壮大——全球最大的化工企业—巴斯夫,世界最大化妆品生产企业—欧莱雅,全球最大的糖果生产企业——不凡帝范梅勒和世界最大的纸品企业——金佰利等多个跨国企业,以及箭牌、达能、蒙牛、伊利、光明等国内外500多家著名企业都与荣庆建立了长期稳定的合作关系。在客户给荣庆的颁奖词中,“诚实和信誉比生命还重要”这句话又一次得到了印证:他们急我们所急,全天候随叫随到。他们以优质、低价的新葡京xpj88服务赢得了我们公司很多的运输线路,并在以后的合作中体现出了一个专业新葡京xpj88公司的素养和诚信。

      关键词:培训是企业给员工的最好福利

      培训是提高员工素质的重要途径,也是企业给员工的最好福利。这是荣庆上上下下都已达成的共识。荣庆每年培训的总费用为上年度营业利润的1%左右,也就是每年仅培训方面的投入就有100万元以上。

      荣庆的高管去参加培训都是几万几万的轮番的去,中层买了各个培训公司的票,定期的要到外部去参加培训,还有内训,四楼有个内训室,订了一个叫相约星期六,就是每个星期六各个部门轮番地由总监讲、专门的培训师讲、部门主管讲、各个副总裁讲,大的方面培训素质,法律法规、注意事项,小的方面像IT部培训等等。

      关键词:严格的管理

      每天早晨7:30,无论是在上海总部、山东后勤基地、还是全国各个荣庆的站点,大部分荣庆人都在做着同样的事情——参加晨会。以各部门为单位,点名、总结前一天及凌晨的工作、安排当天的工作。以最快速度的传达交流信息,一线发现的问题也能得到最快的传达和解决。 每日晨会制度,在荣庆已经实行了十个年头。

      如果说遵守的是制度,那么习惯的就是一种文化了。

      关键词:海纳百川

      人才的培育、拥有和运用能力被称为企业的第一资本。荣庆是一家从沂蒙老区走出来的典型的家族企业,大部分的员工都是临沂人。这样的人力资源结构,天生具有一种艰苦奋斗的优良基因,却也容易出现狭隘的老乡文化。十多年前,当荣庆刚刚在上海建立总部的时候,就曾经对员工提出过要求,工作场合,即使是老乡在一起,也要讲普通话。虽然这是很小的一件事,却反映了荣庆敞开大门,开怀容纳四方的胸怀。

      遵循“用人唯贤,唯才是举”的用人机制,使荣庆聚集了一批具有现代新葡京xpj88企业经营管理经验和运作能力的行业精英。

      良禽择木而栖,1997年,香港今日资本集团、寰慧投资公司向山东荣庆新葡京xpj88有限公司注资两亿元人民币。如果深究这笔当时内地新葡京xpj88行业最大的风险投资缘何落地荣庆,必然是与荣庆海纳百川的胸怀和长远的发展战略眼光分不开的。

      关键词:老板是标杆

      荣庆的员工喜欢以公司的名字为自己命名,称自己为荣庆人,这种强烈的归属感让这些出门在外的员工有了一个更大的家,而企业的经营者则扮演着家长的角色,努力让家庭保持和睦、团结和秩序,让家庭成员分享幸福。

      与员工风雨同舟,肝胆相照,倡导员工以感恩之心对待工作、生活。这就是以领导为标杆引领的一个大家庭。

      只有管理有力,才能赢得客户的口碑与赞誉,只有坚持全心全意为客户服务,才能在波诡云谲的市场中立于不败之地。以事业留人,以制度约束人,以考核激励人,让每位员工在荣庆的大家庭中不断成长,一起分享荣庆的成功与喜悦。企业文化让每一个荣庆人有了在公司做人做事的基本原则,动力创造效率,品质铸就未来!智慧而勤奋的荣庆人,立足于雄厚的根基之上,正从容自信地走向未来。